为深入学习贯彻党的二十大精神，贯彻落实教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作通知》，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，构建高质量就业指导服务体系，全面加强毕业生就业指导，188金宝官方网站制定2023年度就业创业工作实施方案， 具体方案如下：
提高思想认识、加强组织领导
就业是最大的民生，大员工就业是保障和改善民生的大事，是衡量办学水平和人才培养质量的重要指标，是学院发展和专业存续的关键要素。深刻认识做好员工就业工作的重要意义，认真贯彻落实两个“一把手工程”，把做好员工就业工作作为一项重要和紧迫的任务来抓。立足新阶段，面对新形势，统筹谋划、全员参与、全程关注、全力促进，坚持“以生为本”的员工就业工作理念，以引导员工树立正确的就业价值观为前提，以提高就业服务的精准度和实效性为准则，以拓展就业渠道为抓手，全面服务员工员工就业工作。
1、成立学院员工就业工作领导小组。
组 长：吕 亮 林定远
副组长：赵俊华 刘 佳
成 员：学工办成员、各系主任、各系党支部书记、班主任、论文指导老师
就业工作领导小组下设办公室，由学工办主任担任办公室主任，具体落实就业相关工作。
2、层层落实责任。
（1）领导小组负责学院员工就业工作的统筹部署和工作落实情况的督导检查，研究决定员工就业工作中的重大事项和问题。
（2）员工就业工作办公室具体负责员工就业工作方案的实施，将学校和学院的要求落实到位，具体如下：
学工办：负责就业、考研指导，就业信息搜集和推送，与用人单位、员工联系对接和服务相关工作，员工就业审核和数据统计，与各系教师的工作对接与协调，定期向分管领导汇报工作情况。
系主任：负责专业教育和动员专业教师积极参与、推进本专业员工的就业工作。
党支部书记：负责对本支部员工就业工作进行督促落实，发挥党支部战斗堡垒作用。
班主任：精准掌握员工的就业意向及困难情况，及时给予个性化指导与帮扶引导员工积极就业。对于就业困难员工，及时将情况反馈给学工办。
论文指导老师：根据工作需要，主动服从安排，做好学业指导的同时，积极与员工进行沟通，引导、教育员工树立正确的就业观念，做好就业帮扶和考研、考研复试、考研调剂指导。
强化措施落实、提高工作成效
（一）强化就业指导，提高就业意识
1、举办院级“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括：简历制作比赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、员工求职分享、“1+1”师生结对推荐就业等。
2、开设就业指导专题讲座。一是要精心组织员工参加全校性毕业生就业指导系列专题讲座，做到每一个讲授模块覆盖到每一个毕业班；二是要动员有关人员积极承担就业指导讲座的授课工作，组织授课老师集中备课、制作课件，确保授课成效；三是要鼓励相关老师参加各级各类职业指导师、创业咨询师、职业生涯规划师等职业资格培训，不断提高学院就业指导工作的实践和理论水平。
3、切实落实就业帮扶制度。一是精准摸排，对毕业生的情况要分阶段了解清楚，对毕业就业困难员工情况掌握精准；二是加强分类指导，要根据毕业生升学、出国、机关事业单位就业、企业就业等就业意向进行差异化、针对性的指导；三是开设日常就业咨询点或咨询电活，满足毕业生的个性化需求。
（二）畅通就业信息，拓展就业渠道
1、坚持信息采集发布。一是充分发挥员工资源、教师人脉资源等，多渠道收集适合学院专业相关的就业岗位信息；二是实现招聘信息全覆盖，通过学校就业信息网、学院官方微信等新媒体工具进行及时发布，实现就业信息及时推送；三是建好符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用好QQ群、微信群等新媒体工具，与所有毕业生进行“点对点”信息沟通。
2、精准推送就业服务。一是准确掌握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台；二是充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件、个性特点进行智能化匹配，减少求职盲目性。
3、加强招聘活动组织。一是通过“走出去、请进来”等方式促进学院招聘活动热度不减、数量提高；二是用好员工资源，大力邀请学院员工返院选聘毕业生。
4、做好基层就业项目。一是不断创新思想教育方式方法，采取员工喜闻乐见的形式，引导广大毕业生积极主动就业，自觉到基层、到西部、到祖国最需要的地方建功立业。二是要积极配合有关部门精心组织实施“西部计划、“三支一扶计划”、“村官选聘”等基层就业项目。
5、加强征兵工作。充分发挥退伍大员工在征兵宣传、国防教育、志愿服务等方面的作用，开展“退伍士兵宣传进寝室”、“应征入伍宣传周”、“国防有我”等活动，营造良好氛围，引导和鼓励应届毕业生到军队“大熔炉”锻炼，提升应届毕业生应征入伍比例。
